A gestão de mudanças é um processo estruturado que tem como objetivo gerenciar de forma eficiente qualquer alteração nos processos, sistemas, estruturas ou funções dentro do Tribunal de Justiça do Estado de Goiás (TJGO). Este processo é essencial para assegurar que as mudanças sejam planejadas de maneira controlada e sistemática, minimizando possíveis impactos negativos e garantindo que os benefícios esperados sejam efetivamente alcançados.

O processo de gestão de mudanças abrange várias etapas fundamentais, incluindo a identificação da necessidade de mudança, o planejamento detalhado, a execução das alterações, o monitoramento contínuo e a revisão dos resultados. Além disso, a gestão de mudanças requer uma comunicação eficaz e o envolvimento ativo das partes interessadas, de modo a garantir uma transição suave e bem-sucedida.